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1，張繼偉姓名的含義2，繁體字張繼偉多少畫 為科學(xué)人名解 析3，張繼偉這個名字好不好4，張繼偉是不是河南的知道不5，當(dāng)代畫家張繼偉哪里人6，找一個寬容與企業(yè)家之間的例子

1，張繼偉姓名的含義

小樣、還學(xué)張召森、、張繼偉就那意思、別整些瞎。。。。。。

2，繁體字張繼偉多少畫 為科學(xué)人名解 析

張繼偉字型張為左右結(jié)構(gòu)，姓名學(xué)筆畫11畫；繼為左右結(jié)構(gòu)，姓名學(xué)筆畫20畫；偉為左右結(jié)構(gòu)，姓名學(xué)筆畫11畫

3，張繼偉這個名字好不好

還行吧 比較成熟穩(wěn)重不錯挺不錯的還不錯一般一般,因為.. 不好，很不好

4，張繼偉是不是河南的知道不

好像不是的。有個張繼科我知道你好！其實,洛陽系古都,所以封建觀念特別重,而且河南系人口大省,亦都系以前所謂嘅仲園地區(qū),所以當(dāng)時就5敢以洛陽為省府,轉(zhuǎn)而扶持鄭州,特別經(jīng)過三大改造等,大修鐵路,成為鐵路大樞紐,托起左佢嘅經(jīng)濟(jì),所以佢經(jīng)濟(jì)先好過洛陽.主要系國家扶持起鄭州僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，當(dāng)代畫家張繼偉哪里人

畫家是指（Artist in Painting）專精繪畫（如圖畫、圖案）的人，是專門從事繪畫創(chuàng)作與研究的繪畫藝術(shù)工作者，包括中國畫、油畫、水粉畫、水彩畫、油彩畫、漆畫等繪畫藝術(shù)類的創(chuàng)作者。以國別分類，如國畫家、西洋畫家。 以作畫材料分類，如水墨畫家、油畫家、素描家。 以題材分類，如山水畫家、花鳥畫家、人物畫家、創(chuàng)意畫家。 以畫家派別分類，如：黃筌畫派、湖州竹派、浙派、吳門畫派、金陵畫派。任務(wù)占坑

6，找一個寬容與企業(yè)家之間的例子

寬容也是一種管理方法文 / 張繼偉 “紫羅蘭把香氣留在踩它的人的腳上，這就是寬容。” 以上這句名言出自于美國著名作家馬克吐溫，他用生動而形象的語言巧妙的揭示了寬容的內(nèi)涵。 寬容是一種美德，寬容也是一種管理方法，在中國古代的管理智慧中，十分推崇“小不忍則亂大謀、宰相肚里能撐船”等管理名句，它都在用形象的比喻來告誡人們：欲成大事，先有大量，如果管理者的心胸狹隘、自高自大，那么他也是將很難成其大事的。商朝的末代昏君，秦代的二世暴君等皆屬此類。與之相反，凡名臣良士皆為寬厚待人者：戰(zhàn)國時期，趙國賢士藺相如以寬人之心禮待于廉頗，最終演藝了一場“將相和好”的歷史名戲；三國時期，蜀國丞相諸葛亮七擒孟獲而又七次寬恕了孟獲，最終以宰相之風(fēng)和寬仁之度征服了其心，從而穩(wěn)定了后方，為六出祁山的北伐大業(yè)打下了一個堅實的基礎(chǔ)。 仿古看今，我們現(xiàn)代企業(yè)的管理方法亦是皆通一理，作為一個管理者而言，如果對員工太過苛求了，任何一點小的缺點都加以責(zé)備，則可能讓員工無法與你親近，心理上又無法承受。很多時候，員工已經(jīng)因為失誤而心理受到了自己的責(zé)備，如果管理者繼續(xù)糾纏不放，給予嚴(yán)厲的指責(zé)，往往會讓員工喪失了自信心，同時也喪失了對管理者的信任感。如果真是這樣的話，那么，員工的認(rèn)知度就會與管理者的意圖背道而弛。因此，我認(rèn)為，一個管理者只有具備寬容的氣度，才能團(tuán)結(jié)眾人的力量，最大限度地發(fā)揮人才的效能，更好的服務(wù)于工作。 在這里，我們還應(yīng)區(qū)分一下寬容與縱容的涵義：寬容是有條件的，而縱容是無條件的。寬容是以退為進(jìn)，積極的防御，所體現(xiàn)出來的退讓是有目的有計劃性的，主動權(quán)仍然掌握在自己的手中；而縱容則是一種放縱和怠慢，任由事物發(fā)展和惡化的一種消極行為。 另外，寬容型管理，還應(yīng)體現(xiàn)在對待企業(yè)內(nèi)的“持不同政見者”的寬容。我們永遠(yuǎn)也不可能指望人人都變得十全十美，更不可能指望事事都隨心所欲，面對這許許多多的缺憾，唯一明智的選擇就是寬容。打開歷史長卷，最為典型的事故當(dāng)屬唐太宗和魏征了，一代名諫魏征無數(shù)次的直言上書，頂撞和冒犯于君主，而作為英明的唐太宗，卻能以君子的寬仁和帝王的豪度，從不與其計較，并把魏征當(dāng)作自己的一面鏡子，被后人所傳為佳話。 在現(xiàn)時代，也有許多優(yōu)秀的企業(yè)管理者能夠廣納賢言，聽取和鼓勵不同的意見，甚至是對立的觀點。IBM第二代領(lǐng)導(dǎo)人小托馬斯·沃森說：“最容易使人上當(dāng)受騙的是言聽計從、唯唯諾諾的人；我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人。作為領(lǐng)導(dǎo)者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多?！敝ゼ痈绻ｊ牻?jīng)紀(jì)人杰里·克勞斯有一句得到許多企業(yè)家和管理學(xué)家認(rèn)同的名言：“如果你有兩個思想一致的人，請你解雇一個。因為，你要一個副本是沒有意義的。”對那些提出了創(chuàng)造性的革新思路或建議的員工，即使經(jīng)過公司的詳細(xì)論證沒有采納其思路或建議，企業(yè)都應(yīng)給予真誠的贊賞，以鼓勵和保護(hù)員工參與創(chuàng)新的熱情和積極性，從而來推動企業(yè)建設(shè)的發(fā)展。 總之，寬容作為一種管理方法，既在理論上體現(xiàn)著我國孺家思想的精髓，又在實踐中展現(xiàn)著其充滿智慧的魅力。在此，我要奉勸那些尊貴的管理者們，學(xué)會寬容，將意味著你不再心存芥蒂；學(xué)會寬容，將意味著你擁有一份瀟灑的風(fēng)采！