勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)長(zhǎng)期病假職工管理的通知?jiǎng)谌税l(fā)[1992]14號(hào)二是堅(jiān)持和完善企業(yè)病假職工休假和復(fù)工制度,經(jīng)醫(yī)師檢查后，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的，由醫(yī)師開(kāi)具病假條,五年以上是六個(gè)月,休假的具體時(shí)間由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)醫(yī)療技術(shù)規(guī)范確定。

法律分析:根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位病假醫(yī)療期與一般企業(yè)相同。根據(jù)職工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，綜合確定職工應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期，職工享受的醫(yī)療期為三個(gè)月至二十四個(gè)月。法律依據(jù):企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定第三條企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期:實(shí)際工作年限不滿十年的，為三個(gè)月；在本單位工作不滿五年的，為三個(gè)月；五年以上的六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的為六個(gè)月；五年以上十年以下九個(gè)月；十年以上十五年以下的十二個(gè)月；十五年二十年十八個(gè)月；二十年以上是二十四個(gè)月。

勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝恢付ǖ尼t(yī)療機(jī)構(gòu)就診。經(jīng)醫(yī)師檢查后，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的，由醫(yī)師開(kāi)具病假條。休假的具體時(shí)間由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)醫(yī)療技術(shù)規(guī)范確定。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條:醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明時(shí)，必須親自檢查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫(xiě)醫(yī)學(xué)文書(shū)，不得隱匿、偽造或者銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及相關(guān)資料。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)長(zhǎng)期病假職工管理的通知?jiǎng)谌税l(fā)[1992]14號(hào)二是堅(jiān)持和完善企業(yè)病假職工休假和復(fù)工制度。員工因傷病需要休假的，提交企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院出具的疾病診斷證明，由企業(yè)審核同意。受傷職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)期休養(yǎng)的，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(組)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院出具的疾病診斷證明進(jìn)行鑒定，并經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

病假時(shí)間的規(guī)定:醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)479號(hào))第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療的，按照其在本單位的實(shí)際工作年限和工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限滿十年的。五年以上是六個(gè)月，(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作不滿五年的為六個(gè)月，五年以上不滿十年的為九個(gè)月；十年以上不滿十五年的，為12個(gè)月；十五年二十年十八個(gè)月；二十年以上是24個(gè)月。