如今，公務員可謂是很多人都向往的職位，因此，每年都會有很多人爭搶報考。但是數據顯示，公務員更容易患心理亞健康，在職場上他們存在嫉妒他人、以權為貴、懷有貪念等多種心理健康問題。

公務人員的心理健康問題引起重視

妒忌別人

癥狀：在工作中，當同事完成工作的質量和效率高于自己的時候，極易產生“妒忌他人”的心理。這樣不僅會破壞同事之間和睦的關系，更會給工作帶來負面影響。如果公務員產生了這種心理，就會覺得自己不能做到的事情，別人也不可以做到。如此一來，不但無法通過自省發(fā)現自己的不足之處，并向身邊有能力的人學習以改進自己，反而可能令大家的整體工作質量和效率降低。

藥方：保證自己具有“審美情懷”和“智慧相處”的心理可以有效避免對他人產生妒忌的想法。公務員應以審美的眼光看待自己的崗位以及他人的付出，如此對于他人便會多一分理解。多換位思考，將心比心，學會贊美別人，可以保持良好的人際關系。

總想“劃定圈子”

癥狀：在職場里，總會有三兩個關系比較親近的人，但若是因此就人為地劃定圈子，對于同事間的相處并不是一件好事?！皠澏ㄈψ印毙睦磉€有一種表現是痛恨別人劃圈子，但自己也想進圈子。這就讓同事之間相處很難，導致工作無法順利地完成，不利于整個公務員隊伍的團結。

藥方：公務員要有“平常之心”以及“得失互化”的心理。保證自己以和平而常態(tài)的目光、思維、態(tài)度去與人相處，而非劃定一個又一個圈子，大家都能平常對待，和睦相處。另外，要懂得“舍得”的道理，失即是得，得即是失，如此就能夠避免“劃定圈子”的心理。