1，調(diào)查中的樣本是什么

如果調(diào)查一個(gè)學(xué)校的學(xué)生成績，可隨機(jī)選取每個(gè)班一組人學(xué)生的學(xué)生成績．選出的這些學(xué)生成績的全體就是這個(gè)學(xué)校所有學(xué)生成績的一個(gè)樣本．要了解樣本是什么？首先要知道總體是什么？這個(gè)問題的總體是“一批燈泡的壽命”因此，樣本就是“50盞燈泡的壽命”

2，什么是公司業(yè)績檔案

看完下面的制度文本,你就知道員工考績檔案都應(yīng)包括哪些方面的內(nèi)容了. 員工工作業(yè)績檔案管理制度 第一條 要建立工作業(yè)績檔案，對(duì)各段時(shí)期的工作要有評(píng)價(jià)和考核，對(duì)其主要表現(xiàn) 記入檔案。考核標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)崗位責(zé)任制中的職責(zé)范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部門進(jìn)行 ，最后由人事部匯總。 第二條 建立員工工作業(yè)績檔案的目的是便于對(duì)員工正確全面地評(píng)價(jià)，對(duì)工作突出 、成績和貢獻(xiàn) 較大者要給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)等。對(duì)工作不踏實(shí)、消極怠工、屢屢出現(xiàn)差錯(cuò)者要進(jìn)行批評(píng) 、處罰、降級(jí)或撤職。 第三條 員工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容，主要有以下幾個(gè)部分： 1.文件材料。主要文件包括員工人事調(diào)動(dòng)表、勞動(dòng)合同書、員工身份證、專 業(yè)文憑、證書、待業(yè)證明等文件的復(fù)印件等。 2.考評(píng)記錄。主要是《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》。公司實(shí)行制度化的評(píng)估工作，對(duì)員 工工作 表現(xiàn)定期定時(shí)進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)記錄可比較全面地反映出員工的工作概況，具有重要的查考作 用。 3.出勤記錄。員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)按年度匯總歸納，以專設(shè)的統(tǒng)計(jì)表格 形式存入員工工作檔案。員工出勤情況的記錄是員工工作態(tài)度的反映側(cè)面，體現(xiàn)了員工對(duì)企 業(yè)的忠誠和對(duì)工作的責(zé)任感。 4.獎(jiǎng)懲記錄。員工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的記 錄是對(duì)其工作能力、可信賴程度、工作責(zé)任心及工作態(tài)度的一種檢驗(yàn)尺度，也是考察員工表 現(xiàn)、使用與提拔員工的重要依據(jù)。 5.職級(jí)變更。員工在工作中，由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素，其職務(wù)、級(jí) 別與工資待遇等內(nèi)容會(huì)有變化，這種變動(dòng)也體現(xiàn)了員工工作能力、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小。因此，員工工作檔案中對(duì)員工職級(jí)的變動(dòng)記錄是查考員工工作表現(xiàn)的客觀依據(jù)。 第四條 在員工工作檔案中，還要搜集員工工傷情況記錄、客人表揚(yáng)或投訴員工的信件(復(fù)印件)等資料。這對(duì)于全面、有效地考查員工表現(xiàn)都有重要作用。