發(fā)布時間:2023-04-03 22:40
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1,內(nèi)科病房的主要護理任務(wù)
基礎(chǔ)護理,治療護理,特別護理2,內(nèi)科護士做什么的
除了基本的護理工作,就是執(zhí)行醫(yī)囑,醫(yī)生讓做甚么就做什么。我在神經(jīng)內(nèi)科呆過,在這個可是要注意監(jiān)測血壓,經(jīng)常會有特別高的血壓,因為大部分是中風的患者,所以偏癱的比較多,要及時翻身,避免壓瘡,經(jīng)常有大小便失禁,要注意更換床單,輸液的滴數(shù)也有嚴格的要求,基本護理操作3,呼吸內(nèi)科護士操作有哪些
護士的最基本操作最起碼要會吧? 那你既然是呼吸內(nèi)科的 呼吸內(nèi)科的常見疾病你要會判斷啊 最重要的是呼吸機的使用與呼吸機的參數(shù)比例什么的 都應(yīng)該比其他科的護士要熟才對 你這么籠統(tǒng)的一個問題 不太好回答哎....生命體征測量,這是各科必須的!各項操作;吸氧,吸痰,呼吸機的使用,CPAP呼吸機的使用,微量泵,點滴通的使用,心電監(jiān)護儀的使用,超聲霧化泵,排痰儀的使用;血液稀釋療法,這是針對血紅蛋白高,血液粘稠的病人做的!因為呼吸科的病人由于長期慢性缺氧造成的!男女病人導尿術(shù);動脈血氣分析采集;基本上全啦??!~我就是三甲醫(yī)院呼吸科的,我們現(xiàn)在所接觸到的基本上就這些??!都要完全掌握,而且是熟練掌握,毫不含糊,只要做,就必須把它拿下,這樣才能配合醫(yī)生,爭分奪秒,挽救患者生命!!無論是在輕微的運動之后,還是在休息的時候,如果發(fā)現(xiàn)在呼吸時有吸不進氣,只呼不吸的感覺,或者是呼吸很快,都可能是由於心臟病或者是呼吸系統(tǒng)的疾病。若在吃飯時突然發(fā)生呼吸困難,可能是由於窒息,要施行急救,否則病人就有得不到氧氣供應(yīng)的危險。所有呼吸困難的病癥都是十分嚴重的,需要緊急治療,不能耽誤。4,內(nèi)科護士要具備哪些素質(zhì)
1,職業(yè)護士的基本素質(zhì) 2,文化科學素質(zhì) 3,專業(yè)素質(zhì) 4,身心心理素質(zhì)1.2較強的非權(quán)力影響力 管理理論對領(lǐng)導一詞的解釋,傳統(tǒng)和現(xiàn)代理論存在著差異。傳統(tǒng)理論注重指揮過程,而現(xiàn)代理論強調(diào)影響過程。按現(xiàn)代管理理論,可以認為護士長自身的行為是護士的范型,護士長良好的職業(yè)道德和人格魅力、豐富的才能和淵博的知識、良好的自制能力和人際關(guān)系,嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和高超的護理技術(shù)等無不影響著護士。護士長作為護理管理的基層管理者,要帶好一班人,單靠行使上級賦予的權(quán)力是不夠的,要不斷加強自己的品德、才能、知識、能力等方面的修養(yǎng),在護士中樹立起較高的威信,增強自身的凝聚力和號召力,使下屬從心理上信服、尊敬、順從和依賴,并改變她們的不良行為。 1.3出色的管理藝術(shù) 護理管理是藝術(shù),是技巧。管理藝術(shù)是管理者在運用管理理論進行管理實踐時,所表現(xiàn)出的個人行為態(tài)度和行為方式。一位富有管理藝術(shù)的護士長,善于用簡練的語言表達自己的意圖;善于做思想工作,抓住護士的心理,即使批評對方也能接受,達到預(yù)期的效果;善于交往,能夠和各種不同意見的人溝通思想;善于明察秋毫,辨明是非,具有敏捷的思維和準確的判斷能力,能和時發(fā)現(xiàn)問題,做出正確的決策,應(yīng)付自如,工作效率高等等。護士長應(yīng)該學會充分運用管理藝術(shù)包括決策藝術(shù)、指揮藝術(shù)、交談藝術(shù)、激勵藝術(shù)、協(xié)調(diào)藝術(shù)等,才能成為合格的護士長。 1.4護患代言人 護士長首先要關(guān)心、愛護、尊重、理解護士,對自己的下屬要以誠相待,做護士的知心人,盡量滿足下屬護理人員的群體利益。代表護理人員和其他業(yè)務(wù)人員協(xié)商業(yè)務(wù)工作,和行政后勤部門協(xié)商為護理人員爭取權(quán)益。護士長要代表患者的利益,反映患者和陪人的要求,和有關(guān)人員聯(lián)系和溝通,為患者解決困難,盡量滿足他們的需求。 1.5學科帶頭人 護士長還應(yīng)有扎實的專業(yè)知識,管理知識,廣博的人文社會知識等。應(yīng)精通本專業(yè)知識,了解本專業(yè)的新進展,成為學科帶頭人;練就精湛的技術(shù),做執(zhí)行各項操作規(guī)程的模范;取得護士在專業(yè)知識和護理操作技能方面對護士長的佩服。護士長要善于學習和掌握應(yīng)用于臨床的一系列新的檢查、診斷、治療和護理方法以和新的醫(yī)療、護理設(shè)備的應(yīng)用。并帶領(lǐng)全科加強護理新理論、新知識、新技術(shù)的學習,積極開展護理科學研究。 2提高護士長素質(zhì)的途徑和方法 2.1強化培訓,增強管理能力 護理管理具有獨立性、綜合性、科學性和藝術(shù)性,可分為護理行政管理、護理業(yè)務(wù)管理、護理教育管理三部分。實踐證明,單憑經(jīng)驗管理是不能適應(yīng)護理管理發(fā)展的。學習是提高素質(zhì)的主要途徑,護士長應(yīng)以學習護理管理知識和護理專業(yè)知識為重點。可采取請進來,走出去相結(jié)合的方式,即邀請具有豐富管理經(jīng)驗的護理專家、護士長講學,進行現(xiàn)身說法,解決護士長在實際工作中碰到的問題和派出去參觀學習、參加學術(shù)會議、進修等。對新任和年輕護士長可采取定期或不定期、長期或短期、自學或脫產(chǎn)等多種形式進行分層次培訓,尤其是對新任護士長,應(yīng)進行崗前培訓,上崗后應(yīng)繼續(xù)參加護士長系統(tǒng)的管理學習和教育。優(yōu)質(zhì)文章排行榜